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株式会社EMシステムズ

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当社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき
次の通り「一般事業主行動計画」を公表します。


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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
2015年1月1日〜2016年12月31日

【内容】
目標1 子が小学校2年まで、フレックスタイムまたは変則勤務を選択できる制度を拡張する
・労働者の具体的なニーズの調査
・制度の詳細に関する検討開始
・制度導入開始

目標2 男性の育児休業取得を促進し、年間1名以上の実績とする
・社内掲示板を活用した周知の実施
・人事評価における公平化の周知
・定期的に育休制度の趣旨の周知徹底、意識改革を行う

目標3 全社有給取得率のアップ
・過去実績の分析
・休暇取得推奨の日程と期間を決定し、社内に通知する
・有休休暇を取得予定表を全社から収集し、全社の予定表を作成する
・半期ごとに実績を確認し、計画通りに取得できたかを分析し、
 取得推進を案内する



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女性活躍推進法に基づく行動計画
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社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、
次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
2016年4月1日〜2018年3月31日

【内容】
目標1 育児支援に関する諸制度の社内通知、取得促進に向けての啓発の実施
・制度内容等について社内掲示板などにより社員に周知
・管理職を対象とした研修の実施

目標2 柔軟勤務ができる制度を試行的に導入する
・社内検討委員会を設置
・勤務時間の一部を在宅で行う等の柔軟勤務についての内容や対象に
 ついて検討
・試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討



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