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採用に関するご質問の中から、よくある内容についてピックアップしましたのでご参考にしてください。
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■ 新卒採用についてよくある質問 |
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- 選考プロセスについては、面接複数回（2〜3回）と、Web試験・適性検査を実施します。
- 2月上旬〜3月上旬に会社説明会（セミナー）を開催します。
- 開催情報は、随時ホームページにて公開していきます。
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- 主体的でポジティブな考えや行動がとれる人材を求めます。会社方針を理解して、それに沿って自らの能力をフルに発揮し、自己実現を図れる方を求めています。
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- 学部、学科による選考は行いませんが、基本的な知識や能力は必要です。「興味があるから」だけではなく、「こんなことがしたい・できる」人材を求めています。
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- もちろんあります。やる気がある方、自分の能力を活かした仕事がしたいと考えている方、人付き合いが得意な方、コンピューターが好きな方、スポーツに打ち込んだ方、学生時代勉学に励んだ方など、個性ある皆さんの御応募をお待ちしております。
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- 当社では、入社後の新入社員研修で社会人に必要な基礎の部分を身につけていただきますので、心配はいりません。ビジネスにおいては、知識や資格はツールでしかありません。選考においては、論理的思考を含むコミュニケーション能力や柔軟性、自らを奮い立たせアクションを起こせるセルフスターター性といったポテンシャルを最も重視します。
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- 入社後１ヶ月の新入社員研修の後、各職場へ配属となりＯＪＴ研修を行います。その他にも、フォローアップ研修や、各職場・職種ごとにスキルアップの為の勉強会や研修を随時行ないます。
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- 配属先は、会社全体の事業・要員計画をもとに決定します。入社後の研修期間中に本人の適正を十分に検討した上で決定します。
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■ 中途採用についてよくある質問 |
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- 選考プロセスについては、面接3〜4回と、適性検査を実施します。
- 採用情報は、随時ホームページにて公開していきます。
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- これまでの経験を活かしてEMに新しい価値観を吹き込み、従来の良い社風と調和させ、会社の成長に一役買って頂ける方を求めています。
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■ その他の質問 |
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- 自宅通勤不可能な社員に対しては、独身寮・社宅を提供しています。
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- 原則として、当社の全国各拠点への転勤は有り得ます。能力のある人材には幅広いフィールドで活躍してもらう方針です。もちろん、本人の意向は十分に尊重します。
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